Coaching d'entreprise
Coaching individuel, Coaching d'équipe
Une méthode pragmatique et efficace
Des solutions concrètes et sur mesure
Une experte certifiée
Les ateliers d’interventions orientes solutions
Quels sont les objectifs ?
DES CLES POUR :
Communiquer de manière claire et constructive
Collaborer efficacement
Identifier et déconstruire les problèmes
Construire collectivement les solutions
Stimuler la créativité individuelle et collective
Déroulé des ateliers
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at?
Ces ateliers s’appuient sur les cas pratiques apportés par les participants, la théorie étant développée à partir de situations concrètes
Ils se déroulent dans un état d’esprit de partage, d’écoute et de bienveillance.
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Convallis at tellus. Nulla porttitor accumsan tincidunt.
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Ils se déroulent dans un état d’esprit de partage, d’écoute et de bienveillance.
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Programme
Plan DE FORMATION
- Ecoute
- Bilan de compétences
- Conseils et recommandations
Vous vous posez des questions sur votre évolution de carrière ou sur une nouvelle voie à adopter ? Vous sentez qu’il vous manque une technique ou une approche qui vous permettrait de vous exprimer pleinement dans voter métier ?
Vous pouvez vous appuyez sur un coaching professionnel qui vous apportera une approche orientée solution, qui impliquera un travail individuel vous permettant pas à pas d’atteindre votre objectif de carrière tout en restant en parfaite harmonie avec votre projet de vie.
Le coaching professionnel se décide de façon tripartite. Soit l’intéressé demande à sa hiérarchie de faire un coaching, soit la direction le propose à son collaborateur.
Un premier entretien a donc lieu à trois : l’intéressé, le manager et la coach. C’est pendant ce premier entretien que sont mises au jour les différents objectifs à travailler pendant le coaching. Cela implique donc la confidentialité. Un vrai travail ne peut se faire que dans la confiance totale entre l’intéressé et le coach.
Le coaching en entreprises intervient souvent au moment d’un changement : fusion, promotion, mutation etc et aussi fidélisation des hauts potentiels.
Quand l’entreprise décide de faire faire un coaching à l’un de ses collaborateurs c’est un signe d’investissement.
Le coaching en entreprises intervient souvent au moment d’un changement. Les thèmes rencontrés en coaching d’entreprises sont pour la plupart du temps les suivants :
Assertivité
Prise de fonction
Communication
Management
Confiance en soi
Détails
Format
Entretien individualisé en une ou plusieurs séances
Objectifs
- Faire un bilan de compétence
- Clarifier ses ambitions de carrières en accord avec ses souhaits personnels
- Gagner en confiance dans son travail
Public
Pour tous ceux qui souhaitent progresser ou se rediriger dans leur carrière professionnelle